弗雷澤一直在擁抱 多樣，確保 的平等， 建築 包容，並創建 歸屬感（DEIB） 近90年了。自從創辦人路易斯惠特貝克弗雷澤(Louis Whitbeck Fraser) 女士決定教育她因病失聰的女兒，而不是像醫生建議的那樣將她送入收容機構以來，它就已成為我們DNA 的一部分。

這種在沒有包容性的地方創造包容性的毅力至今仍然激勵著弗雷澤。

自成立以來的 90 年來，弗雷澤提供的每項服務都有助於打破包容性障礙，讓我們社區中的每個人都能有歸屬感並蓬勃發展。

我們的 DEIB 信念融入 Fraser 提供的每項服務。我們重視客戶、家人、志工、員工和利害關係人的多樣性。我們有意學習並加深對 DEIB 工作的理解，因為我們知道多元化和包容性加強了我們的服務結構、我們工作的豐富性以及我們社區的連結。

弗雷澤假期及文化慶典及活動日曆 有助於進一步實現弗雷澤對促進包容性和意識文化的承諾，以及我們對創造一個重視、尊重和鼓勵所有人多樣性的環境的承諾。 

弗雷澤鼓勵每個人做真實的自己。我們透過專業服務支持 LGBTQIA 社區，無論員工處於自我實現和賦權的旅程中的哪個階段，我們都會擁抱他們。

除了我們的臨床服務外，我們還提供 Fraser Certified Sensory™️ 支援和培訓服務，透過支援、諮詢和提示，使企業、活動、公園和社區空間對更多人更具包容性，從而建立社區包容性。

來到弗雷澤：你屬於這裡。