福利——對 Fraser 員工健康和福祉的投資

Fraser 提供與市場價格和行業直接一致的有競爭力的薪水。 當您超越職責範圍時，弗雷澤會提供額外的金錢和非金錢獎勵！

Fraser 提供 3 種帶有 HSA 和 FSA 選項的醫療計劃，以滿足您和您家人的需求。 如果加入，每個計劃都涵蓋 100% 的預防保健以及處方藥的承保範圍（根據您的計劃選擇）。 家庭保險包括無附加費的配偶註冊。

提供全面的牙科計劃，其中包括預防保健和其他承保的牙科服務。

視力受益於預防性保險以及眼鏡和隱形眼鏡的津貼。

Fraser 明白要保持最佳狀態，您需要遠離工作！ 我們的 PTO 計劃根據全職等效狀態提供雙週應計。 您可以在累積時使用 PTO，並以部分天為增量。 兼職和隨叫隨到的員工有資格享受病假和安全時間，為符合條件的缺勤提供休假支持。

弗雷澤每年將指定最多八 (8) 個休息工作日/假期。這些指定的休息日通常是國家認可的假日，例如元旦、陣亡將士紀念日、六月節、國慶日、勞動節、感恩節（2 天）和聖誕節。一 我的假期 可用於員工想要慶祝的任何一天或假期。實際關閉日期可能每年因業務部門或地點而異。 Community Living 員工沒有休息日，但會獲得更高的 PTO 應計報酬！

Fraser 可能會根據績效提供高達 5% 的年度加薪！弗雷澤提供比許多營利雇主更高的加薪。隨著員工在自己的角色中學習和成長，他們可能會看到自己的績效評級提高，這可能意味著更高的加薪。

適合年滿 18 歲並希望推遲工資以投資退休的員工。 Fraser 將為員工提供高達 3% 的延期薪資。員工薪資延期100%歸屬。弗雷澤配套捐款在完成 1 年 1,000 小時服務後即可完全歸屬。

Fraser 提供 1 倍於您的團體定期壽險和意外死亡及傷殘年薪。 還提供自願人壽保險。

全職員工有資格選擇短期殘疾，以合理替代每月收入。

連續殘疾 60 天后，Fraser 提供的長期殘疾支付符合條件的殘疾工資的 6,000%，每月最高可達 90 美元。

選擇稅前美元來支付醫療費用並減少您的應稅收入

所有 Fraser 員工都有資格免費接種乙型肝炎疫苗。

指定職位可能有資格獲得搬遷援助，具體取決於位置和距離。

Fraser 是公共服務寬恕計劃 (PSFP) 的合格雇主。 在還款 120 次後，您可能有資格免除學生貸款餘額。 （只有根據 William D. Ford 聯邦直接貸款計劃收到的貸款才有資格獲得 PSFP。）

當您推薦您的人脈到 Fraser 工作時，您可能有資格獲得最高 500 美元的推薦獎金！

選擇稅前美元來支付您孩子的護理費用並減少應稅收入。

Fraser Employee Assistance Program (EAP) 提供免費、安全和保密的顧問，他們將傾聽您的疑慮並幫助您探索您的資源和製定選擇。 該計劃提供財務問題、工作相關問題、婚姻和人際關係問題、藥物濫用、法律問題、壓力和心理健康方面的支持。 EAP 計劃不會與 Fraser 分享任何細節。

某些職位的員工有資格獲得 Fraser 手機用於工作目的； 所有員工都有資格通過 Verizon 以 15% 的基本費用折扣節省他們的個人手機服務。

Fraser 員工為在 Fraser School 註冊的孩子提供高達 10% 的折扣。 您在 Fraser 受僱的每一年，您的折扣都會增加 2%（上限為 20%）。

弗雷澤大學與卡佩拉大學、拉斯穆森大學、聖凱特大學、普渡大學、哈姆林大學和奧格斯堡大學合作，提供各種學費折扣和合格課程的機會。 社區生活工作人員有資格獲得特殊獎學金以支付學費。

免費的現場停車場。

弗雷澤為所有員工提供使用稅前美元和工資扣除額購買 31 天地鐵交通通行證的機會。通行證可讓您使用地鐵巴士、輕軌和其他地鐵交通服務，每月費用為 83 美元。明尼阿波利斯診所、里奇菲爾德校區或某些監督生活地點的員工每月有資格獲得 Fraser 提供的額外 32 美元補貼，這將地鐵通票的費用降低至每月 51 美元。

Fraser 通過“Fraser Training U”、監督培訓模塊和與我們的服務相關的外部培訓，為整個組織提供專業發展機會。 Fraser 還通過適用於大多數職位的清晰的職業階梯或路徑支持內部晉昇機會。 根據部門的可用性和政策，還可能提供內部和/或外部培訓（CEU、臨床監督等）。

符合條件的職位提供在家工作的機會。 Fraser 為虛擬員工提供支持。