弗雷澤為您提供更大的靈活性和職業發展
文化建立在尊重和關懷的歷史之上
Fraser 文化由我們組織的創始人 Louise Whitbeck Fraser 於 1935 年創立，是 Fraser 提供服務承諾的關鍵組成部分。 我們的價值觀和信念促進了弗雷澤的精神和活力，增強和支持了我們的使命。 維護這種文化是組織的首要任務，也是每位 Fraser 員工的主要責任。
我們努力加強對同事、客戶、我們服務的家庭以及所有因個人或職業興趣或責任而與 Fraser 接觸的人的尊重和關懷。
我們是一家自 1935 年以來一直從事關愛業務的組織。當我們成功培養尊重、關愛的文化時，我們會保持積極的環境，這有助於幫助我們的客戶最大限度地發揮他們的潛力並實現他們的夢想。
加強我們的服務並豐富我們的文化
弗雷澤重視客戶、家人、志工、員工和利害關係人的多樣性。我們有意學習並加深對 DEIB 工作的理解，因為我們知道多元化和包容性加強了我們的服務結構和我們服務環境的豐富性。
我們致力於創造一個高度重視個人尊嚴的工作環境和工作文化，而不考慮其獨特之處。
我們鼓勵社區中的所有成員尋求對員工、客戶、志工和供應商多樣性價值的理解和欣賞。弗雷澤希望所有人都能以尊嚴和尊重的方式互動和對待彼此。作為一個組織，我們致力於創造一個多元化、公平、包容和歸屬感的環境。
弗雷澤鼓勵每個人做真實的自己。我們透過專業服務支持 LGBTQIA 社區，無論員工處於自我實現和賦權的旅程中的哪個階段，我們都會擁抱他們。我們相信，當每個人都有歸屬感時，我們的社區就會更強大，我們的服務和文化也支持這一點。
多樣性 是有差異的。 包容 確保人們有歸屬感，員工感到舒適、安全並得到組織的支持。有一種感覺 屬於 是一種在特定環境或空間中受到尊重和重視的感覺。沒有這一切就不可能發生 公平. 公平 確保所有人和員工的真實自我都受到重視。公平創造了計劃、政策和其他機會，提供平等的結果，並透過成長心態挑戰現狀。沒有公平，包容性、歸屬感和真正的多元性就不可能實現。